企业集体降薪是否合法

发布时间：2024-03-16 12:10
下面围绕“企业集体降薪是否合法”主题解决网友的困惑

公司经营困难全员降薪合法吗

公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更...

企业降薪违反劳动法吗

法律分析：企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳...

公司全员降薪合法吗

在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。可降薪情况：一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的...

企业集体降薪的合法条件

法律主观：企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补...

公司集体降薪合法吗

公司集体降薪员工离职可以要求赔偿吗？通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于...

公司降低员工的工资是不是违法行为

法律分析：是违法行为。用人单位降低员工工资的，应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的，构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

公司降薪合法吗

一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者...

公司降职降薪合法吗

公司降职降薪不合法，可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标...

企业降薪幅度多少合法

未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资...

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