法律主观:公司单方面降薪不合法。降薪属于 变更劳动合同 内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容 。...
公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更...
公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违...
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降...
未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工待岗:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资...
公司降职降薪不合法,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标...
法律主观:企业无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补...
公司降工资是不合法的,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,...
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