公司集体降薪是走还是留

发布时间：2024-03-16 12:09
下面围绕“公司集体降薪是走还是留”主题解决网友的困惑

公司集体降薪合法吗

薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调...

企业集体降薪,HR该注意些什么

企业集体降薪，HR该注意：降薪依据和条件要公开，降薪六成要合法（工会或职工代表大会通过并备案）；削减公司开支或取消部分补贴，降低员工降薪比例；薪酬结构调整...

什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?

综上所述，在忍受不了职场的不公正现象，以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下，我一定会选择降薪或者平薪跳槽，来...

公司集体降薪可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可...

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该

1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员...

公司集体降薪员工如何维权?

法律主观：劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以 申请劳动仲裁 。申请劳动仲裁需要提供如下资料： 根据我国《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条申请人...

公司集体降薪合法吗?

如果公司只是调岗，没有降薪，是合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...

公司降职降薪合法吗

公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可...

公司经营不善集体降薪

一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工...

去年做集体计件保底工资七千块钱,今年做个人计件,保

就是另外一回事了。去年是集体计件结算大家平分，有人做得多有人做得少，今年是个人计件结算，你比去年结算的工资要少，这就看得出来你去年属于做得少的一部分人，...

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